行政人員可以分為：（）

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過程。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。