行政人員可以分為：（）

當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。