（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預算管理模式。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

簡述行政組織體制的含義與特征。

中國雖然不是三權分立的國家，但沒有否認國家權力的分工與制約。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>

國務院制度是指中國最高國家行政機關——國務院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負責、受其監(jiān)督的政府制度。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。