行政人員可以分為：（）

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來(lái)代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類(lèi)型的是（）。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。