每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當的回應。

下列屬于私人部門內的制度安排的有（）。

（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預算管理模式。

（）是一種正金字塔的集權式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現組織目標。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關系。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領其他的司法原則。