簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。

行政人員可以分為：（）

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。