針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

行政人員可以分為：（）

簡述行政組織體制的含義與特征。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。