每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關(guān)系。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學(xué)者的是（）。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。