簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。

簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。