簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

（），有利于組織事權統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結構是一種互動的過程。

依據(jù)決策主體的行政管轄權限，決策可以分為（）。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎上進行的。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。