（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

行政人員可以分為：（）

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。