（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。