（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎上進行的。

（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預算管理模式。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>