A.目標手段
B.政策手段
C.組織手段
D.信息溝通手段
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A.交叉整合
B.職能分解
C.平行分化
D.垂直分化
A.目標認同程度
B.價值趨同程度
C.氣質(zhì)協(xié)調(diào)程度
D.能力互補程度
A.組織的“顯結構”
B.組織的“潛結構”
C.組織的“權力結構”
D.組織的“職能結構”
A.穩(wěn)定性
B.層級性
C.相對性
D.開放性及變異性
A.靜態(tài)一簡單的環(huán)境
B.靜態(tài)一復雜的環(huán)境
C.動態(tài)一簡單的環(huán)境
D.動態(tài)一復雜的環(huán)境
A.環(huán)境構成的復雜性和多樣性
B.環(huán)境的變化和環(huán)境的變動性
C.行政組織環(huán)境的差異性
D.行政組織環(huán)境的相互作用性
A.平行式組織結構
B.機械式組織結構
C.有機式組織結構
D.矩陣式組織結構
A.一般環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.特殊環(huán)境
A.農(nóng)業(yè)社會
B.棱柱社會
C.工業(yè)社會
D.信息社會
A.過渡性
B.異質(zhì)性
C.形式主義
D.重疊性
最新試題
()衍生自政府再造價值的預算概念,將預算的分配與績效的衡量二者加以結合,這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
具體而言,行政組織的績效可以劃分為()。
國務院制度是指中國最高國家行政機關——國務院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負責、受其監(jiān)督的政府制度。
()是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預算管理模式。
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量,決策可以分為()。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構,并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有()。