問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。

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作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

題型:判斷題

國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。

題型:判斷題

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()

題型:多項(xiàng)選擇題

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()

題型:多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)管理的目的包括?()

題型:多項(xiàng)選擇題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

題型:判斷題

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()

題型:多項(xiàng)選擇題

從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

題型:判斷題

下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題