西方國際企業(yè)的習(xí)慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時，多數(shù)公司會使他們的基本工資（）。

采用新技術(shù)、新材料等制成的前所未有的產(chǎn)品，稱為（）。

人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。長期計劃是對企業(yè)總體安排、方向的概括說明，一般在（）。

國際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。

市場調(diào)查中的抽樣對象是指（）。

在國際企業(yè)的外匯收付中，應(yīng)爭取收匯用（）。

國際經(jīng)營者最關(guān)心的是（）是否明確，合理且長期保持不變。

下列不屬于廣告預(yù)算確定方法的是（）。

當(dāng)公司直接卷入在國外的采購或推銷，或在海外直接制造產(chǎn)品和提供勞務(wù)，并且在海外有自己的長期派駐人員時，在公司的組織中，可能有一個“國際部”而不只是一個國際“科”，此時，該公司的發(fā)展處于（）。

流動資產(chǎn)減去流動負(fù)債后的余額稱為（）。