國際企業(yè)管理人員當?shù)鼗娜秉c之一是，一旦當?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時，他們就不能再提升了，這就是所謂的當?shù)毓芾砣藛T的（）。

西方國際企業(yè)的習慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時，多數(shù)公司會使他們的基本工資（）。

國際企業(yè)進行標準化經(jīng)營的根本目的是（）。

在多數(shù)西方跨國公司中，被派遣到國外工作的管理人員的收入由三個部分組成，即基本工資、國外工作獎金和（）。

廣義的國際經(jīng)營政治環(huán)境是指（）。

現(xiàn)代決策理論的創(chuàng)始人是（）。

一國政府對本國居民或公民納稅人征稅時，對其中來源于外國的部分，優(yōu)先考慮有關國家行使地域管轄權對此已征稅的事實，允許這部分所得免征或減征本國稅收，該原則稱為（）。

國際企業(yè)組織結構中，矩陣結構屬于（）。

不同的民族有著不同的語言、觀念文化、行為文化、物質(zhì)文化等等，這就是（）。

“拉丁美洲自由貿(mào)易協(xié)會”屬于下列區(qū)域經(jīng)濟一體化的哪種類型？（）