本國(guó)派出的經(jīng)理應(yīng)熟悉母公司的情況，熟悉母公司的政策、習(xí)慣做法及人事狀況等，因此西方跨國(guó)公司中較為常見的做法是（）。

國(guó)際經(jīng)營(yíng)者最關(guān)心的是（）是否明確，合理且長(zhǎng)期保持不變。

國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，矩陣結(jié)構(gòu)屬于（）。

當(dāng)公司直接卷入在國(guó)外的采購(gòu)或推銷，或在海外直接制造產(chǎn)品和提供勞務(wù)，并且在海外有自己的長(zhǎng)期派駐人員時(shí)，在公司的組織中，可能有一個(gè)“國(guó)際部”而不只是一個(gè)國(guó)際“科”，此時(shí)，該公司的發(fā)展處于（）。

在國(guó)際企業(yè)的外匯收付中，應(yīng)爭(zhēng)取收匯用（）。

一國(guó)政府對(duì)本國(guó)居民或公民納稅人征稅時(shí)，對(duì)其中來源于外國(guó)的部分，優(yōu)先考慮有關(guān)國(guó)家行使地域管轄權(quán)對(duì)此已征稅的事實(shí)，允許這部分所得免征或減征本國(guó)稅收，該原則稱為（）。

人力資源計(jì)劃可分為長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。中期計(jì)劃是對(duì)總體規(guī)劃和安排的較為詳細(xì)的說明，一般在（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于國(guó)際企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)權(quán)利階層的是（）。

當(dāng)跨國(guó)公司向某一國(guó)出口汽車時(shí)，有可能受到該國(guó)汽車生產(chǎn)商協(xié)會(huì)的反對(duì)。這種協(xié)會(huì)往往屬于（）。

一般由出口方向進(jìn)口方提供機(jī)器設(shè)備，進(jìn)口方則以這些機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)出的產(chǎn)品償還出口方，這種補(bǔ)償方式是（）。