A.員工個人價值觀
B.群體價值觀
C.企業(yè)整體價值觀
D.內(nèi)在價值觀
E.外在價值觀
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A.認知取向
B.情感取向
C.評價取向
D.管理模式
E.邏輯體系
A.權變理論
B.行為科學理論
C.系統(tǒng)理論
D.博弈理論
E.平衡理論
A.將企業(yè)的發(fā)展看成人的發(fā)展
B.將企業(yè)的發(fā)展看成為人的發(fā)展
C.企業(yè)的發(fā)展需要依靠人的發(fā)展
D.企業(yè)的發(fā)展與人的發(fā)展密不可分
E.企業(yè)追求員工利益最大化
A.社會輿論
B.政治集團
C.勞工組織
D.企業(yè)經(jīng)營者
E.企業(yè)所有者
A.核心——企業(yè)價值觀
B.中心——以人為主體的人本文化
C.管理——注重軟性管理
D.目的——增強群體凝聚力
E.結(jié)果——企業(yè)品牌形象
最新試題
企業(yè)學的決策方案的形成和快擇價倚重于科學的信息處理。
大企業(yè)行政崗位因人設崗,而小企業(yè)行政崗位因崗設人。
良好的環(huán)境有助于增強人際關系的融洽,提高群體內(nèi)的心理相融程度,從而產(chǎn)生巨大的心理效應,激發(fā)員工積極工作的動機,提高工作效率。
在出差時間長、經(jīng)費支出較多時,通常由企業(yè)出差員工先自行墊付,出差結(jié)束后,憑費用單據(jù)回企業(yè)報銷。
辦公接待,是指辦公室或者行政部對來訪者進行的迎送、招待、洽談、聯(lián)系等()。
按信息來源可將信息分為市場的信息,消費者的信息、企業(yè)本身的信息。
企業(yè)行政管理基層崗位具有()性質(zhì)。
企業(yè)行政管理,是指為保障企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn),由企業(yè)行政組織及人員依靠一定的行政渠道,采取行政手段在企業(yè)內(nèi)部進行的()管理。
()在廣義上是企業(yè)經(jīng)營活動的信息傳遞與信息保存的載體。
企業(yè)文化資源是企業(yè)的核心資源。