A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金
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A.自用工之日起
B.自勞動合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個月內(nèi)
D.自勞動合同備案之日起
A.2014年3月1日
B.2014年3月10日
C.2014年3月15日
D.2014年4月10日
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系
C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立
最新試題
下列關(guān)于勞動調(diào)解的表述中，正確的有（）。
下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有（）。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權(quán)的有（）。
在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算。
勞動爭議仲裁不收費。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的有（）。