A.工作職責(zé)和工作活動
B.職位之間的關(guān)系
C.工作中使用的工具
D.職位的薪酬水平
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A.由總公司直接統(tǒng)一制定各業(yè)務(wù)渠道的戰(zhàn)略
B.由總公司的渠道管理部門制定相關(guān)業(yè)務(wù)策略和業(yè)務(wù)推動方案
C.由各級渠道管理部門自行管理其部門人力資源事宜
D.公司財務(wù)事宜由公司統(tǒng)一管理
A.事業(yè)部制
B.直線職能型
C.矩陣
D.混合
A.機械式
B.有機式
C.流程式
D.網(wǎng)絡(luò)式
A.任務(wù)目標(biāo)原則
B.有效管理幅度原則
C.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合原則
D.精干高效原則
A.將任務(wù)劃分為可由各個職位和部門完成的工作
B.設(shè)定個人、群體以及部門之間的關(guān)系
C.確定每一位組織成員在組織中扮演的角色
D.建立正式的職權(quán)線
最新試題
以下屬于職位分析應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當(dāng)前工作為依據(jù)④事實而不是判斷
績效輔導(dǎo)的職能有()。①向員工提供建議與指導(dǎo)②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力
關(guān)于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別,以下說法正確的是()。
能力測試一般包括()①認知能力測試②特殊職業(yè)能力測試③心理運動機能測試④人格特征測試
現(xiàn)場招聘會結(jié)束后,關(guān)于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是()。
在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準(zhǔn)備工作,其中包括制定招募計劃,一般招募計劃不包括()。
員工滿意度調(diào)查可以起到的作用有()。①事先了解員工情緒并作出反應(yīng)②起到預(yù)防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率
根據(jù)報酬的定義,以下關(guān)于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務(wù)管理機會的說法,錯誤的是()。
題中提到的專項培訓(xùn)活動屬于以下()形式。
人力資源是指“一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的,用來提供產(chǎn)品和服務(wù),創(chuàng)造價值,實現(xiàn)相關(guān)目標(biāo)的,所有以人為載體的腦力和體力的總和”,這表明人力資源的特性包括()。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性