單項選擇題K壽險公司過去在員工甄選方面比較簡單，往往是人力資源部門先篩選一下求職者的簡歷，重點看他們是否明確具備公司規(guī)定的任職資格條件，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門去做一個簡單的面試就確定錄用人選了。近些年來，公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題，因此，準(zhǔn)備在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握甄選的基本原理和相關(guān)規(guī)范性要求的基礎(chǔ)上，改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)的有效性，其中包括引進(jìn)一些測試手段和評價中心技術(shù)。

K壽險公司的人力資源部在給用人部門推薦候選人之前應(yīng)當(dāng)注意的是（）。
①通過簡歷篩選找出那些盡管表面上合格，但卻存在潛在虛假信息的簡歷
②不應(yīng)簡單地將條件最好的候選人推薦給用人部門，“質(zhì)量過高者”也不宜作為候選人
③盡可能不與用人部門過多接觸，以確保推薦人選的公正性
④在向用人部門推薦候選人之前應(yīng)當(dāng)對求職者進(jìn)行初步面試，同時完成一些基本測試

A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④


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