關(guān)于甄選員工時使用的公文筐測試，正確的說法是（）。
①它非常適合對管理人員進行評價
②它在操作上比較簡單，對場地的要求不高
③它能夠考察被測試者的人際交往能力和團隊工作能力
④它的編制成本較高，評分也比較困難

關(guān)于招募計劃的實施階段，正確的說法是（）。
①在這一階段應(yīng)當發(fā)布簡潔、明確的招募信息
②招募者應(yīng)當對求職者表現(xiàn)出熱情和禮貌并提供及時的反饋
③為了吸引更多的求職者，招募者可以重點提供對組織有利的信息
④對招募過程的每一個環(huán)節(jié)進行評價，以利于今后改進招募效果

關(guān)于人力資源招募，正確的說法是（）。
①需要填補的職位對任職者的要求越高，招募合格求職者的難度就越大
②被評為“最佳雇主”的企業(yè)在進行人力資源招募方面會有很多優(yōu)勢
③在人力資源招募方面，高薪戰(zhàn)略只適用于大企業(yè)，小企業(yè)最好采用培訓戰(zhàn)略
④廣泛搜尋戰(zhàn)略有利于企業(yè)在短期內(nèi)迅速填補職位空缺

有些壽險公司在考慮進行部分人力資源業(yè)務(wù)的外包，關(guān)于人力資源業(yè)務(wù)外包，正確的說法是（）。
①人力資源業(yè)務(wù)外包不利于壽險公司人力資源部門重點關(guān)注公司的戰(zhàn)略性人力資源管理活動
②考慮人力資源業(yè)務(wù)外包的條件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某項人力資源管理工作
③壽險公司在實施人力資源業(yè)務(wù)外包時最好只跟一家高水平的供應(yīng)商合作
④人力資源業(yè)務(wù)外包有助于組織獲得最優(yōu)人力資源管理實踐，提升人力資源服務(wù)質(zhì)量，同時將精力集中在自己的核心經(jīng)營活動上

組織結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵要素包括（）。
①組織中的正式報告關(guān)系
②設(shè)計和變革組織結(jié)構(gòu)的過程
③進行跨部門溝通、協(xié)作與力量整合的制度設(shè)計
④個體組合成部門、部門組合成組織的方式