單項選擇題（）以后，在我國一些企業(yè)，目標管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實踐中與計劃管理、民主管理、經(jīng)濟責(zé)任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國特點的目標管理制度。
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀80年代初
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1.單項選擇題企業(yè)管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣，企業(yè)目標就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目標的（）。
A.層次性
B.多重性
C.變動性
D.重合性
2.單項選擇題目標建立過程中要注意，目標數(shù)量要適中。一般地，要把目標限制在（）以內(nèi)。
A.2個
B.5個
C.10個
D.15個
3.單項選擇題在德魯克目標管理概念的基礎(chǔ)上，有一位學(xué)者提出了新的業(yè)績評價方法，他就是（）。
A.E•C•施勒
B.R•利克特
C.D•麥格雷戈
D.羅賓斯
4.單項選擇題有些組織目標不是一成不變的，一般來說，（）應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性。
A.利潤目標
B.短期目標
C.中期目標
D.長期目標
5.單項選擇題戴維斯等學(xué)者指出，企業(yè)目標可以分為主要目標、并行目標和次要目標等多種類型。（）由企業(yè)性質(zhì)決定，是貢獻給企業(yè)顧客的目標。
A.企業(yè)目標
B.主要目標
C.次要目標
D.并行目標
最新試題
從組織層次上來看，績效可以劃分為（）。
題型：多項選擇題
某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責(zé)”，這樣的標準不符合控制標準的（）要求。
題型：單項選擇題
一般來說，對作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞（）等問題展開。
題型：多項選擇題
根據(jù)不同的分類標準，預(yù)算可以劃分為不同的類別，包括（）。
題型：多項選擇題
按照組織系統(tǒng)劃分，溝通方式分為（）。
題型：多項選擇題
進行質(zhì)量控制，首先應(yīng)該掌握（）。
題型：單項選擇題
用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足（）等方面的要求。
題型：多項選擇題
組織沖突產(chǎn)生的基本原因有（）。
題型：多項選擇題
下列選項，（）屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標準類型。
題型：多項選擇題
基層管理者常用的控制方法是（）。
題型：單項選擇題