保險(xiǎn)公司總公司應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后（）內(nèi)向中國保監(jiān)會報(bào)送中介業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，其總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)在該報(bào)表上簽字，并對該報(bào)表內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

對保險(xiǎn)集團(tuán)公司下屬保險(xiǎn)子公司和保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司董事長和總經(jīng)理進(jìn)行審計(jì)的，可以由其集團(tuán)公司審計(jì)部門組織實(shí)施。

聘用外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)的，可適當(dāng)延長審計(jì)時(shí)間，但最長不得超過（）。

對于審計(jì)報(bào)告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問題，或者認(rèn)為保險(xiǎn)公司提交的審計(jì)報(bào)告未真實(shí)反映被審計(jì)對象問題的，中國保監(jiān)會或其派出機(jī)構(gòu)可以采取以下方式予以查明（）。

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事和高級管理人員管理信息系統(tǒng)記錄下列內(nèi)容：（）。

保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)將董事及高級管理人員審計(jì)報(bào)告列入審計(jì)對象的人事信息管理，作為對其考核、任用、獎懲的重要依據(jù)。

受聘進(jìn)行保險(xiǎn)公司董事及高級管理人員審計(jì)的外部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（）。

對于審計(jì)報(bào)告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問題，中國保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)可以在調(diào)查取證后，依照《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，采取以下方式處理：（）。

審計(jì)結(jié)束后，審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具董事及高級管理人員審計(jì)報(bào)告，審計(jì)報(bào)告包括以下內(nèi)容：（）。

離任審計(jì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人員變動情況及時(shí)進(jìn)行，原則上實(shí)行先審計(jì)后離任的原則。確有理由不能事先審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)對象離任5個(gè)月內(nèi)完成審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告。聘用外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)的，可適當(dāng)延長審計(jì)時(shí)間，但最長不得超過6個(gè)月。