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判斷題相鄰的薪酬等級的中值越是接近，變動(dòng)比率越大，則薪酬區(qū)間的疊幅就越大。

1.判斷題最適合實(shí)施技能薪酬體系的是管理層和員工愿意合作的有機(jī)組織。

2.判斷題薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是相輔相成的。

3.判斷題津貼是指企業(yè)內(nèi)的所有間接報(bào)酬，包括帶薪休假、員工保險(xiǎn)、員工服務(wù)、退休計(jì)劃、教育津貼和房屋貸款等

4.判斷題排序法是將各種職位放入事先確定好的不同職位等級中的一種評價(jià)方法。

5.判斷題劃分薪酬等級的依據(jù)是通過職位評價(jià)所得到的職位的價(jià)值等級。