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判斷題在現(xiàn)實(shí)生活中，很多組織都是利用第三方來(lái)完成薪酬調(diào)查工作的。

1.判斷題對(duì)于大多數(shù)組織而言，所有職位的薪酬水平都是直接在進(jìn)行薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。

2.判斷題工資指導(dǎo)線制度的實(shí)施強(qiáng)制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給職工增加工資。

3.判斷題在其他因素不變的情況下，大組織所支付的薪酬水平往往要比中小組織支付的薪酬水平要高。

4.判斷題實(shí)際操作中，組織可以較為容易的明確員工的邊際成本和邊際效益，從而確定自己究竟需要雇傭多少員工。

5.判斷題在勞動(dòng)市場(chǎng)上，供給方和需求方之間的相互作用仍然是決定薪酬水平以及雇用數(shù)量的最重要的因素。