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薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
不屬于成就獎金的特征有（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）