以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

（）不同于增益分享計劃。

不屬于成就獎金的特征有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于個人福利的是（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）