薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

以下不屬于個人福利的是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于集體福利的是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不同于增益分享計劃。