判斷題報(bào)酬并非僅僅是一種金錢或者能夠折算為金錢的實(shí)物概念，它還包括一些心理上的收益。
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1.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的最新發(fā)展趨勢(shì)主要體現(xiàn)在其（）及戰(zhàn)略導(dǎo)向性兩大方面。
A.內(nèi)部導(dǎo)向性
B.外部導(dǎo)向性
C.內(nèi)部公平性
D.外部公平性
2.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的方法有量化評(píng)價(jià)法和非量化評(píng)價(jià)法兩種，非量化評(píng)價(jià)法主要包括（）和分類法。
A.排列法
B.排序法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
3.單項(xiàng)選擇題從（）的角度來說，職位分析還有助于員工了解組織對(duì)他們的工作要求和績效期望，從而有助于組織總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
A.招募甄選
B.績效管理
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題組織通過職位分析可以得到兩類信息，即（）和職位規(guī)范。
A.職位職責(zé)
B.任務(wù)細(xì)節(jié)
C.職位描述
D.任職資格條件
5.單項(xiàng)選擇題與新興的技能薪酬體系和能力薪酬體系相比，職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候重點(diǎn)考慮（）。
A、人的因素
B、職位本身的價(jià)值
C、人和職位匹配的情況
D、員工擁有跨職位的其他技能
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題