單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的方法有量化評(píng)價(jià)法和非量化評(píng)價(jià)法兩種，非量化評(píng)價(jià)法主要包括（）和分類(lèi)法。
A.排列法
B.排序法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
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1.單項(xiàng)選擇題從（）的角度來(lái)說(shuō)，職位分析還有助于員工了解組織對(duì)他們的工作要求和績(jī)效期望，從而有助于組織總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
A.招募甄選
B.績(jī)效管理
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D.戰(zhàn)略
2.單項(xiàng)選擇題組織通過(guò)職位分析可以得到兩類(lèi)信息，即（）和職位規(guī)范。
A.職位職責(zé)
B.任務(wù)細(xì)節(jié)
C.職位描述
D.任職資格條件
3.單項(xiàng)選擇題與新興的技能薪酬體系和能力薪酬體系相比，職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候重點(diǎn)考慮（）。
A、人的因素
B、職位本身的價(jià)值
C、人和職位匹配的情況
D、員工擁有跨職位的其他技能
4.單項(xiàng)選擇題可變薪酬也被稱(chēng)為（）。
A.浮動(dòng)薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.服務(wù)
5.單項(xiàng)選擇題薪酬管理體現(xiàn)了哪種管理思想（）。
A、效率管理思想
B、人本管理思想
C、科學(xué)管理思想
D、權(quán)變管理思想
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題