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單項(xiàng)選擇題職位評價(jià)的最新發(fā)展趨勢主要體現(xiàn)在其（）及戰(zhàn)略導(dǎo)向性兩大方面。

A.內(nèi)部導(dǎo)向性
B.外部導(dǎo)向性
C.內(nèi)部公平性
D.外部公平性

1.單項(xiàng)選擇題職位評價(jià)的方法有量化評價(jià)法和非量化評價(jià)法兩種，非量化評價(jià)法主要包括（）和分類法。

A.排列法
B.排序法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法

2.單項(xiàng)選擇題從（）的角度來說，職位分析還有助于員工了解組織對他們的工作要求和績效期望，從而有助于組織總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.招募甄選
B.績效管理
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.戰(zhàn)略

3.單項(xiàng)選擇題組織通過職位分析可以得到兩類信息，即（）和職位規(guī)范。

A.職位職責(zé)
B.任務(wù)細(xì)節(jié)
C.職位描述
D.任職資格條件

4.單項(xiàng)選擇題與新興的技能薪酬體系和能力薪酬體系相比，職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候重點(diǎn)考慮（）。

A、人的因素
B、職位本身的價(jià)值
C、人和職位匹配的情況
D、員工擁有跨職位的其他技能

5.單項(xiàng)選擇題可變薪酬也被稱為（）。

A.浮動(dòng)薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.服務(wù)