按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。