A.滿足企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略需要
B.滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要
C.改變員工對工作與組織的態(tài)度的重要方式
D.有利于員工更新知識,適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的要求
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A.目標(biāo)性原則
B.反饋原則
C.強(qiáng)化原則
D.實用原則
A.替換單法
B.上級估算法
C.模型推斷法
D.人員核查法
A.專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
B.年齡結(jié)構(gòu)
C.知識層次結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)文化
A.人員補(bǔ)充計劃
B.教育培訓(xùn)計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.短期計劃
E.薪資增長計劃
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換制
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
最新試題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
溝通可分為()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。