2008年4月，傅某加入上海一外資軟件公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)師工作，月薪4000元。2011年6月開(kāi)始擔(dān)任公司首席設(shè)計(jì)師，月薪9000元。
2011年11月1日傅某突然接到公司通知：公司將搬至北京，員工如果愿意隨公司搬遷的，則繼續(xù)留在公司工作；員工如果不愿隨公司搬遷的，公司將自11月底解除合同。
傅某不愿隨公司搬遷，于是公司于2011年12月初為傅某辦理了退工手續(xù)，但補(bǔ)償問(wèn)題公司卻拖延不決。傅某在多次與公司協(xié)商未果的情況下，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

陳海為某房地產(chǎn)公司的駕駛員，考慮到陳海駕駛的車輛價(jià)格昂貴，因此在爭(zhēng)得陳海本人的同意后，公司與陳海及陳海的父母簽訂了一份保證協(xié)議。
保證協(xié)議與陳海的勞動(dòng)合同期限相同，協(xié)議中約定，如果因?yàn)殛惡１救说脑蛟斐傻能囕v損失（經(jīng)交通部門鑒定），在扣除保險(xiǎn)公司承擔(dān)的部分后，其余損失將由陳海本人及其保證人承擔(dān)。
在2012年1月，陳海在未經(jīng)公司允許的情況下，用公司車輛私自接送女友，由于駕駛不慎，導(dǎo)致車輛毀損。事故發(fā)生后，陳海沒(méi)有將事實(shí)告知公司，謊稱是停在車庫(kù)中被其他車輛撞傷。
經(jīng)過(guò)公司調(diào)查和交通部門的認(rèn)定，陳海及其保證人賠償車輛的維修費(fèi)用18756.23元。陳海不服向勞動(dòng)部門提起仲裁。

李麗麗是某廠的電焊工，結(jié)婚三載，終于懷有身孕，丈夫考慮到她從事的工作，經(jīng)常需要彎腰、下蹲，可能對(duì)胎兒不利，于是讓李麗麗向廠里領(lǐng)導(dǎo)反映，要求調(diào)換到其他崗位工作。
李麗麗在懷孕四個(gè)月后，向領(lǐng)導(dǎo)提出了調(diào)換工作的要求，領(lǐng)導(dǎo)以電焊工作人少、任務(wù)重為理由不同意，但答應(yīng)再過(guò)兩三個(gè)月后給她調(diào)換工作崗位。
“那可不行，要是流了產(chǎn)怎么辦？你們負(fù)得了責(zé)嗎？”李麗麗的丈夫有點(diǎn)兒氣憤了。
“不管你怎么說(shuō)，反正廠里現(xiàn)在生產(chǎn)上離不開(kāi)她，就是不能給她調(diào)換工作。”廠領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)兒也不示弱。