A.成為專家
B.發(fā)現(xiàn)大油田
C.深入實踐
D.勤奮工作
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A.擇己所長
B.知己知彼
C.受益最大
D.擇世所需
A.熱愛祖國，遵紀守法
B.實際工作能力和業(yè)務知識
C.學歷
D.身體健康，能堅持正常工作
A.《專業(yè)技術(shù)資格評定表》
B.學歷、專業(yè)經(jīng)歷證明
C.外語考試成績
D.科學技術(shù)成果
A.專業(yè)性、社會通用性和人員流動性強
B.由國家統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一標準和名稱
C.資格在全國范圍內(nèi)有效
D.對人員就業(yè)、從業(yè)有限制
A.薪資待遇
B.職務晉升
C.身體健康
D.家庭幸福
最新試題
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設計方法稱為（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
在工作重新設計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。
采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指（）
以下關(guān)于職業(yè)目標的組合，說法正確的有（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
支持被指導者的職業(yè)生涯發(fā)展，并與之建立相關(guān)的聯(lián)系，這是指導師計劃的（）