填空題基于Y理論的對(duì)人性的假設(shè),認(rèn)為必須創(chuàng)造一種適當(dāng)?shù)慕M織環(huán)境,使組織成員認(rèn)識(shí)到,在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí),也能實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo),從而使人們看到,要滿足自己渴望的目標(biāo),最好成績(jī)的途徑就是為實(shí)現(xiàn)()的目標(biāo)而努力。
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社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
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20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
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信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
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下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
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人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
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下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
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