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填空題在德魯克的目標管理產生之前，傳統(tǒng)的目標設定方法是，目標由組織的最高管理者設定，然后層層分解，落實到組織的各個層次上，即由上級給下級規(guī)定目標。這是一種（）的過程。

1.填空題如果一項工作很容易完成，對接受者來說，是件輕而易舉的事情，那么接受者也沒有動力去完成該項工作。所以，目標要具有（）。

2.填空題對于一個目標完成者來說，如果目標是超過其能力所及的范圍，則該目標對其是沒有激勵作用的。所以，目標要具有（）。

3.填空題組織層目標與個人層目標之間的一致性表現在，個人目標是在組織目標實現的過程中得到實現的，即組織目標的實現是個人目標實現的（）。

4.填空題環(huán)境層目標與組織層目標的聯系關系的一方面，是社會的發(fā)展依賴于（）的效率和貢獻。

5.填空題從目標的層次性看，（）的目標是組織或企業(yè)作為自身生存或發(fā)展的目標。