考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

筆試的長(zhǎng)處是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。