MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。