人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。