人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。

控制工作的本質是（）。

美國著名管理學家威廉?大內認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

判斷時距法的依據是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結構及其協(xié)調問題，重點在于（）。

法紀方法能調節(jié)各種管理因素之間的關系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

直線組織是指對實現(xiàn)管理目標負有直接職責的那些機構，其特點是（）。

協(xié)調的作用是保證組織活動沿著預定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。