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A.工作分析
B.小組討論
C.集體會(huì)談
D.問卷調(diào)查
E.統(tǒng)計(jì)分析
A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同
B.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
C.各部門的員工
D.總經(jīng)理
A.充分利用現(xiàn)有人力資源
B.減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性
C.能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?br />
D.推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)
A.免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)
B.加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
C.先培訓(xùn)后就業(yè)
D.企業(yè)與社會(huì)共同負(fù)擔(dān)培訓(xùn)
A.司機(jī)
B.企業(yè)培訓(xùn)教師
C.電焊工
D.廚師
最新試題
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
流程再造勢(shì)必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受國(guó)家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強(qiáng)連續(xù)性，不易預(yù)測(cè)。
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
壓力主要來源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。