A.說(shuō)明情況
B.說(shuō)服聽(tīng)眾
C.激勵(lì)聽(tīng)眾
D.取悅聽(tīng)眾
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A.說(shuō)話者的警人之言
B.對(duì)方的隱性信息
C.發(fā)現(xiàn)對(duì)方話語(yǔ)中的漏洞
A.不要自作主張地將認(rèn)為不重要的信息忽略,最好與信息發(fā)出者核對(duì)一下,看看指令有無(wú)道理
B.消除成見(jiàn),克服思維定勢(shì)的影響,客觀地理解信息
C.考慮對(duì)方的背景和經(jīng)歷,想想他為什么要這么說(shuō),有沒(méi)有什么特定的含義
D.簡(jiǎn)要復(fù)述一下他的內(nèi)容,讓對(duì)方有機(jī)會(huì)更正你理解錯(cuò)誤之處
A.封閉性
B.氛圍
C.對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.舒適程度
A.傾聽(tīng)場(chǎng)所
B.傾聽(tīng)環(huán)境
C.傾聽(tīng)者
D.說(shuō)話者
A.獲取信息式
B.質(zhì)疑式
C.情感移入式
D.享樂(lè)式
最新試題
?采用頭腦風(fēng)暴法,讓與會(huì)者就某個(gè)創(chuàng)新性問(wèn)題提出新的思路,屬于以下溝通形式()。
溝通中?跺腳一般表示()。
常見(jiàn)的反饋類型包括()
管理者的溝通角色包括()
?羅斯發(fā)現(xiàn),在人們獲取信息的總量中,面部表情可以傳達(dá)的信息可以達(dá)到()。
組織溝通涉及如何在創(chuàng)造力和約束力之間達(dá)到一種平衡以及()。
下列屬于面談的特征的有()
在進(jìn)行溝通主體分析的時(shí)候,需要考慮的主要問(wèn)題是()
以下哪些屬于聽(tīng)眾的心理特點(diǎn)()
溝通中的形體語(yǔ)言不包括()。