A.剩余風(fēng)險
B.可接受風(fēng)險
C.風(fēng)險偏好
D.風(fēng)險容忍度
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A.剩余風(fēng)險
B.可接受風(fēng)險
C.風(fēng)險偏好
D.風(fēng)險容忍度
A.剩余風(fēng)險
B.可接受風(fēng)險
C.風(fēng)險偏好
D.風(fēng)險容忍度
A.剩余風(fēng)險
B.可接受風(fēng)險
C.風(fēng)險偏好
D.風(fēng)險容忍度
A.管理層設(shè)計(jì)綜合的評價方法
B.管理層推行貫穿整個組織的風(fēng)險模型
C.管理層編制關(guān)于內(nèi)部控制有效性的報告
D.董事會開展治理實(shí)務(wù)自我評估
E.其他部門進(jìn)行風(fēng)險管理
A.資產(chǎn)安全風(fēng)險
B.違法違規(guī)風(fēng)險
C.提供信息不可靠的風(fēng)險
D.舞弊風(fēng)險
E.效率效果達(dá)不到的可能性
F.組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)不了的風(fēng)險
G.員工的疾病風(fēng)險
H.員工的離職風(fēng)險
最新試題
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
在以下哪類抽樣計(jì)劃中，總體中個體項(xiàng)目金額的可變性將影響抽樣的規(guī)模？（）
樣本精度范圍從$200，000降低到$100，000，將導(dǎo)致（）
通過與資料錄入人員面談，內(nèi)部審計(jì)師識別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計(jì)師應(yīng)采取以下哪項(xiàng)措施：（）
編制工作底稿摘要可以用于（）
在使用抽樣技術(shù)時，何時可以取得充分的審計(jì)證據(jù)？（）
內(nèi)部審計(jì)收集的事實(shí)證據(jù)表明：副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下，首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)（）
統(tǒng)計(jì)抽樣和判斷抽樣的區(qū)別在于前者（）
針對屬性測試中的樣本抽樣，審計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注可信度、預(yù)期精度，以及以下哪一項(xiàng)（）
以下哪項(xiàng)不是終止或撤出會議的目的？ （）