A.工作業(yè)績直接影響到企業(yè)的生存
B.工作時(shí)間不確定
C.工作過程無法實(shí)施有效的控制和監(jiān)督
D.業(yè)績不穩(wěn)定,波動性大
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A.一般員工
B.專業(yè)技術(shù)人員
C.高層管理人員
D.基層管理人員
E.銷售人員
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.底層管理人員
E.一般員工
A.員工工資計(jì)算表
B.生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算表
C.銷售人員工資提成計(jì)算表
D.員工超額完成計(jì)劃指標(biāo)累進(jìn)提成計(jì)算表
E.管理人員工資計(jì)算表
A.工資標(biāo)準(zhǔn)表
B.崗位技能工資結(jié)構(gòu)表
C.新員工職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
D.崗位職能工資表
E.福利工資表
A.薪酬福利總額統(tǒng)計(jì)
B.平均薪酬福利統(tǒng)計(jì)
C.薪酬福利效益統(tǒng)計(jì)
D.福利薪酬支出統(tǒng)計(jì)
E.平等薪酬福利設(shè)計(jì)
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
正式調(diào)查不包括()
單一傭金計(jì)劃包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。