A.敏感心理
B.折扣心理
C.茫然心理
D.成見心理
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A.參照效應(yīng)
B.成見效應(yīng)
C.逆反心理
D.刻板印象
A.新奇感
B.時(shí)尚效應(yīng)
C.第一印象
D.旁觀者效應(yīng)
A.內(nèi)部評(píng)估
B.個(gè)人績效評(píng)估
C.組織績效評(píng)估
D.外部評(píng)估
A.政治維度
B.經(jīng)濟(jì)維度
C.社會(huì)維度
D.程序維度
A.明確目標(biāo)
B.設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)
C.擬定標(biāo)準(zhǔn)
D.設(shè)定權(quán)重
最新試題
公共部門和市場(chǎng)一樣也存在市場(chǎng)交易機(jī)制,消費(fèi)者對(duì)于公共服務(wù)的偏好和估價(jià)存在信息反饋機(jī)制。()
在開展公共部門績效評(píng)價(jià)之前,首先要擬定詳細(xì)的公共部門績效()。
績效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)的主要方法有()。
評(píng)價(jià)尺度是指績效指標(biāo)的標(biāo)志和()。
下列哪些部門不屬于第四部門()
公共部門的產(chǎn)品和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣,都是采用多維的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。()
公共部門績效評(píng)估主體結(jié)構(gòu)包括()
關(guān)于績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的SMART原則,“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。()
公共部門績效評(píng)估指標(biāo)的測(cè)量工具主要包括()
公共部門績效評(píng)價(jià)結(jié)果使用的目的不包括()。