單項選擇題職系又稱()
A.職組
B.職門
C.職種
D.職級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作者承擔的多項任務的集合指的是()
A.職位
B.職務
C.職責
D.職級
2.單項選擇題進行工作評價,需要組建工作評價委員會,普遍由三部分人組成,下列選項中不屬于工作評價委員會選擇委員的要求的是()。
A.組織內(nèi)高層
B.中層有直線下屬的人員
C.中層無直線下屬的人員
D.少量基層員工
3.單項選擇題海氏“職務狀態(tài)構(gòu)成”中,下山型職務的兩組因素權(quán)重分配為()。
A.(70%,30%)
B.(30%,70%)
C.(60%,40%)
D.(40%,60%)
4.單項選擇題海氏“職務狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能水平和解決問題能力兩因素的影響與職務責任這一因素影響的比較。如果三個一級薪酬要素中,職務責任比技能水平和解決問題的能力重要,則屬于()。
A.均衡型
B.上山型
C.下山型
D.平路型
5.單項選擇題()指解決問題時當事者需要進行創(chuàng)造性思維的程度,分為五個等級。分別是:重復性的、模式化的、中間型的、適應性的和無先例的。
A.行動的自由度
B.職務對后果形成的作用
C.思維環(huán)境
D.思維難度
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題