單項選擇題將研究客體置于一種人為控制的情境中，通過測試或了解研究客體在特定的情境中的有關(guān)情況，為效果評估提供所需的信息資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（）。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實驗法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題效度的測量方法中（）是衡量某工作說明書所列舉的工作內(nèi)容和任職資格要項能夠真實全面地反映該工作崗位的程度。
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標關(guān)聯(lián)效度
D.一般效度
2.單項選擇題（）是指提高工作的挑戰(zhàn)和任務(wù)的同一性，同時賦予與昂更多的職責、決策權(quán)和控制權(quán)的工作設(shè)計方法。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作專業(yè)化
D.工作擴大化
3.單項選擇題（）是最傳統(tǒng)的一種工作設(shè)計方法。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作專業(yè)化
D.工作擴大化
4.單項選擇題工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”是由（）在人際關(guān)系理論中提出的。
A.泰勒
B.亞當·斯密
C.梅奧
D.狄德羅
5.單項選擇題工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中工作專業(yè)化時期是（）。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題